Gesunde Unternehmens-Organisation
Eine gesunde Unternehmens-Organisation ist der Schlüssel zum Erfolg. Doch was steht dem entgegen?
Der Mensch ist ein Gewohnheitstier – das gilt Privat genauso wie im Beruf. Änderungen, die den täglichen Arbeitsablauf betreffen, können einschüchternd wirken. Umso wichtiger ist es, Mitarbeiter genau in diesem Punkt zu sensibilisieren für die Vorteile, die starke Prozesse im Unternehmen mit sich bringen. Ein Unternehmen wird nur langfristig erfolgreich sein, wenn seine Mitarbeiter den Wechsel mittragen.
Ihre Mitarbeiter sind essentieller Teil des Erfolges
Um Prozesse optimiert im Unternehmen implementieren zu können, ist es essentiell, dass dieser Wechsel nicht von oben kommt, sondern aus der Prozessebene erarbeitet wird. Denn Ihre Mitarbeiter sind genau diejenigen, die ihre eigenen Prozesse wie ihre eigene Westentasche kennen. Ein grundlegender Kernpunkt der Thematik ist es, gemeinsam mit Ihrem Team die Notwendigkeit zu erschließen, dass Prozesse sich verändern müssen. Dabei ergeben sich Fragen, die es zu klären gilt: Warum entstehen Ängste bei der Optimierung von Prozessen? Wie kann ich meine Teams nachhaltig in den Kulturwandel einbinden? Wozu ist es wichtig Mitarbeiter stärkenorientiert zu entwickeln? Wie hängt Standardisierung mit Qualifizierung zusammen? Wie mache ich Mitarbeiter zu Problemlösern?
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Ihre Mitarbeiter gehen auf Schulung, sind dafür aus dem Tagesgeschäft raus? Wieder zurück lassen sich die gewonnenen Impulse nicht im daily business umsetzen? Unser Ansatz basiert darauf ein konkretes Problem vor Ort und gemeinsam mit ihrem Team zu lösen. Die tatsächlich notwendige Methodik wird dabei direkt von ihrem Team auf das eigene Problem angewendet und damit nicht nur theoretisch sondern praktisch selbst angewendet.
Zukünftig eigene Probleme lösen
Wir entwickeln mit ihnen gemeinsam den richtigen Bedarf an Workshops und Trainingsinhalten. Zugeschnitten auf ihr Problem bzw. ihr Unternehmen im Gesamten. Immer mit einem konkret messbaren Ergebnis. Individuelle Coachings zur zur methodischen Unterstützung oder zur persönlichen Weiterentwicklung aller Führungsebenen stellen die nachhaltige Veränderung sicher.
